La firma de estos convenios coincide con el décimo aniversario 'Bolo-Bolo'. Desde su inicio, 'Bolo-Bolo' viene trabajando con CCOO y UGT en favor de la eliminación de los prejuicios en el ámbito laboral por motivo de orientación sexual, identidad de género o VIH-sida.

   El presidente de Bolo-Bolo, Alejandro Alder, en compañía de la secretaria de Cooperación Internacional de CCOO de Castilla-La Mancha, Kirsten Lattrich, ha señalado que en estos diez años han recogido muchas denuncias y quejas entre el colectivo LGTB por cuestiones que se producen en el ámbito laboral; incluso de personas despedidas tras dar a conocer su orientación sexual o identidad de género. Casos que siempre se trasladan a CCOO y UGT.

Con el convenio suscrito por ambos sindicatos con Bolo-Bolo se plasma el "compromiso" de asesoría mutua en materia de diversidad afectivo-sexual y VIHsida, creación de materiales, cursos de formación, y orientación y formación en materia laboral.

   Además, el convenio compromete la atención sindical en los centros de trabajo para evitar que se produzcan situaciones de discriminación al colectivo LGTB, así como el intercambio de información sobre estas cuestiones; y compromete a CCOO y UGT a trabajar para incorporar en los Convenios Colectivos disposiciones y mecanismos que busquen el respeto a la diversidad sexual.